Όταν προσλαμβάνετε υπαλλήλους, μπορεί να χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με έναν υποψήφιο για να λάβετε μια τεκμηριωμένη απόφαση. Ειδικά όταν πρόκειται για κρίσιμες θέσεις εργασίας, δεν υπάρχει περιθώριο για λάθη σε τέτοιες αποφάσεις, διότι αυτό θα έβλαπτε σίγουρα την πρόοδο και την ευημερία της εταιρείας σας.

Γι’ αυτό θα πρέπει να είστε σίγουροι για το ιστορικό του ατόμου που πρόκειται να εμπιστευτείτε με την επιχείρησή σας. Κατ’ αρχάς πρέπει να είστε σίγουροι ότι ο νέος υπάλληλος είναι αυτός που ισχυρίζεται ότι είναι και ότι διαθέτει όλα τα προσόντα και τις ικανότητες που αναφέρονται στο βιογραφικό του σημείωμα. Θα πρέπει να είστε σε θέση να ελέγξετε ότι τα πιστοποιητικά του είναι γνήσια και ότι διαθέτει την επαγγελματική εμπειρία που περιγράφει.

Θα πρέπει επίσης να μπορείτε να ελέγξετε αν ο νέος υπάλληλος έχει εμπλακεί σε εγκλήματα, ιδίως οικονομικής φύσης, ή αν έχει διαπράξει κάποιο αδίκημα.

Θα πρέπει επίσης να ξέρετε από πού προέρχεται. Εάν έχει αποκρύψει ότι έχει εργαστεί για έναν από τους ανταγωνιστές σας, αυτό μπορεί να αποτελεί απόδειξη βιομηχανικής κατασκοπείας.

Οι έλεγχοι αυτοί διενεργούνται συνήθως από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας. Έχει όμως τα μέσα να ελέγξει σε βάθος το ιστορικό ενός εργαζομένου;

Από την άλλη πλευρά, ένας έμπειρος ντετέκτιβ διαθέτει όλα τα μέσα και τις διασυνδέσεις για να ελέγξει το ιστορικό ενός εργαζομένου και, ως εκ τούτου, να επιβεβαιώσει ή να αποκαλύψει το προφίλ του.

Στο γραφείο μας διαθέτουμε τεράστια εμπειρία, καθώς και όλες τις απαραίτητες μεθόδους, τεχνικές και τεχνογνωσία για να ξεκαθαρίσουμε την υπόθεσή σας. Διεξάγουμε αποτελεσματικές έρευνες σε σύντομο χρονικό διάστημα και βρίσκουμε τα στοιχεία που θα σας επιτρέψουν να ελέγξετε το ιστορικό του δυνητικού σας υπαλλήλου και θα σας βοηθήσουν να αποφασίσετε αν θα τον προσλάβετε ή όχι.